Alle avtalemaler

Taushetserklæring (ensidig)

Én part deler noe, den andre skal bare motta det: en leverandør som får se tallene deres, en kandidat som er innom et prosjekt, en rådgiver på et oppkjøp.

Ikke denne når: Skal begge dele noe, bruk den gjensidige. Gjelder det en ansatt, hører taushetsplikten hjemme i arbeidsavtalen.

Malene er skrevet for vanlige situasjoner og er ikke juridisk rådgivning. Ingen har vurdert dem opp mot akkurat din sak. Bruker du dem, er det på eget ansvar — les gjennom, fyll ut det som står i klammer, og spør en advokat når det står mye på spill.

Taushetserklæring

Mellom [avsenderens navn og organisasjonsnummer] («den som deler») og [mottakerens navn] («den som mottar»).

1. Hva erklæringen gjelder

Den som mottar får tilgang til opplysninger fra den som deler i forbindelse med [kort beskrivelse: et mulig samarbeid, et oppdrag, en vurdering]. Denne erklæringen gjelder alle slike opplysninger, uansett om de er merket som fortrolige eller ikke, og uansett om de gis skriftlig, muntlig eller ved at mottakeren ser dem.

2. Hva som ikke er fortrolig

Erklæringen gjelder ikke opplysninger som allerede er offentlig kjent, som mottakeren kan vise at hen hadde fra før, eller som mottakeren får fra en tredjepart uten taushetsplikt. Den er heller ikke til hinder for å gi opplysninger til offentlige myndigheter der loven krever det; mottakeren varsler i så fall den som deler først, hvis det er lov å varsle.

3. Hva mottakeren skal gjøre

Mottakeren bruker opplysningene bare til formålet i punkt 1, deler dem ikke med noen andre enn egne ansatte og rådgivere som trenger dem for det samme formålet, og sørger for at de er bundet av tilsvarende taushetsplikt.

4. Hvor lenge

Taushetsplikten gjelder i [antall] år fra datoen under. For opplysninger som er forretningshemmeligheter gjelder den så lenge de er det.

5. Når det er over

Når formålet er nådd, eller når den som deler ber om det, sletter eller returnerer mottakeren opplysningene og bekrefter det skriftlig. Mottakeren kan beholde én kopi der loven eller dokumentasjonskrav gjør det nødvendig.

6. Tvister

Erklæringen følger norsk rett. Uenighet søkes løst i minnelighet; hvis det ikke går, er verneting [stedets tingrett].

Sted og dato: [sted], [dato]